根据日本厚生劳动省和入管局的统计，截至2024年10月末，在日本就业的外国劳动者人数已达到230万2587人，创下历史新高。其中：

持有 “技术・人文知识・国际业务”签证 的人数约41万人，同比增加5.6万人；

该签证已成为日本最主要的“白领类工作签证”，覆盖 IT工程师、商务文职、设计创意、语言与国际业务 等岗位。

换句话说，日本“吸纳海外专业人才”的通道正在快速膨胀。

增长背后也出现了严重的结构性问题。

入管局的调查发现：

在41万持签证者中，约有10%（约4万人）实际是被派遣公司雇佣的“临时职员”

更有甚者，这些人被派往的岗位与签证范围完全不符，例如：

申请材料上写“软件工程师”，结果却在餐厅端盘子；

或进入流水线、仓库、餐饮、清洁等“体力劳动”岗位。

这种“白领签证→蓝领岗位”的错位，被日本媒体称为“万能工卡”现象。

这不仅触碰了“技人国签证”明确禁止“单纯劳动”的红线，还让部分人通过“挂靠公司”获取居留资格甚至福利补贴，动摇了制度的根基。

针对上述乱象，日本出入国在留管理厅已释放信号：

将对技人国签证下的派遣用工进行全面摸底和整顿；

· 要求雇主与雇员双方配合调查；

· 强调工资必须与日本人同等或更高，并严格审查学历-专业-岗位的相关性。

虽然目前尚未出台具体的新法律条文，但从实际操作来看，入管局已将“派遣滥用”列为重点排查对象。

换句话说，执法端的收紧已经开始。

与此对应，日本近期也在对“经营管理签证”进行改革：

资本金要求计划从500万日元提高至3000万日元以上；

强制要求 至少雇佣一名全职员工。

这反映出一个共同逻辑：

👉 日本政府希望确保签证只落到“真正的人才与创业者”手中，堵住“低成本劳动力”与“挂靠滥用”的灰色空间。

· 合规是关键
未来无论是经营管理还是技人国签证，造假材料、职位不符、低薪派遣都会面临高风险。

· 专业能力更受重视
技能、学历、经验与实际岗位的匹配度会成为审查重点，“无技之长”者越来越难依靠此类签证长期滞留。

· 日本依然需要人才
签证收紧并不意味着拒绝外籍人才，而是为了保持制度的“含金量”。真正有能力、有贡献的人，仍然是日本积极吸引的对象。

凭借真实的专业能力、合法的雇佣关系，才能在日本站稳脚跟。

以后来日本住，真的会越来越难。但也正因如此，先动的人，就拥有了“门票红利”。

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