2025 年日本长期签证政策呈现出“方向分化”的明显特征：对经营类与就职类签证显著收紧，对真实就业路径加强审查。其中政策变化最大的可谓是经营管理类签证。

自 2025 年 10 月 16 日 起，经营管理签证迎来实质性收紧：资本投入、实体经营、雇佣要求及申请人经营能力的审查全面强化。需要特别注意的是，高度人才签证中的「经营・管理」子类别，本质上是经营管理签证的升级路径，同样同步适用新政。

无论是普通经营管理，还是高度人才经营管理，在续签及转永住时，均需先满足新规标准，高度人才积分已不再是绕开经营实质要求的“捷径”。

对既有经营管理签证持有人设立 3 年过渡期（至 2028 年 10 月 16 日）。过渡期内的续签审查将逐步参照新标准进行实质性判断，未能满足新规核心要件的案件，存在续签被否的风险。

新规变化主要是以下几方面：

🔹 资本门槛大幅提高

最低资本金由原来的 500 万日元提高至 3,000 万日元（约150万人民币），显著抬高准入门槛。

🔹 必须雇佣常勤员工

申请企业必须至少雇佣 1 名常勤员工，且该职员须为日本国籍或具备长期/定住类在留资格（特别永住者、永住者、永住者配偶、定住等）。

🔹 日语能力与经营能力要求纳入审查标准

企业需具备实际经营与日语沟通能力，要求申请人本人或常勤员工具备 JLPT N2 / CEFR B2 或同等水平的日语能力证明。

同时，申请人需具备3 年以上经营 / 管理经验，或相关领域硕士及以上学历。

🔹实质经营能力证明进一步强化

提交签证申请时，商业计划书需由中小企业诊断士、注册会计师（CPA）、税理士等专业人士进行审查确认，证明计划的具体性、合理性与可实现性。

2025 年该签证在制度层面未出现重大修法，但实操明显趋严。入管局重点审查：申请人过往工作经验是否与赴日后的具体工作内容高度一致。

同时，入管局于 2025 年开展专项检查，查处取得人文技术签证却未从事专业性工作的情况，派遣用工、岗位不匹配成为高风险点。高度人才中的专业技术类别，在实操审查标准上亦同步趋严。

以经营管理或高度人才经营管理身份申请永住，必须建立在符合新经营管理标准的前提之上。永住正在从“时间累积型身份”，转向“经营与就业质量验证型身份”。

2025 年永住申请的审查标准明显趋严，尤其在以下几个方面：

• 税务、社保与合规检查细化：入管对是否持续缴纳税金和社保的审查力度明显增强。

• 申请等待时间拉长、审批更严格：各地方入管局审批节奏放缓，全国平均处理周期长达至300日以上。东京许可率从2025年中开始一路下滑，截止到2025年10月末的数据，全国平均许可率跌至53.2%。

• 虽然截止2025 年末永住申请不设正式语言考试要求，但日语能力正在成为讨论焦点，未来趋势拟引入语言能力与社会融入的评估。

回顾 2025 年，日本长期签证与永住政策并非全面“收紧”，而是在制度层面完成了一次重要转向——从形式合规，走向实质审查；从“能申请”，走向“能长期存在”。

无论是经营管理、高度人才，还是人文技术与永住申请，日本入管局正在用更清晰、更可量化的标准，筛选真正具备持续经营能力、专业价值与社会适应力的申请人。

从行业视角看，进入 2026 年，日本长期居留政策更可能在“制度稳定、执行从严”的框架下持续推进，对申请人的经营质量、职业匹配度与长期合规能力提出更高要求。