日本继续扩大中国高校加分范围

日本出入国在留管理厅于令和8年1月更新了《高度人才加分大学一览》。与令和7年版本相比，本次调整中中国大陆高校新增7所，且全部为国家重点建设的综合类或工科、医学优势高校。

这一变化释放出明确信号：日本高度人才制度在保持对世界顶尖高校认可标准不变的同时，进一步扩大了对中国中坚科研与工程类高校的加分覆盖范围。这并非个别学校的临时性补录，而是对中国高等教育整体学术水平与产业匹配度的持续认可。

对中国申请人而言，此次更新的直接影响在于：符合条件的申请人可通过毕业院校获得额外积分，在70分高度人才认定、以及80分以上快速永住路径中，显著降低对年收入或工作年限的依赖。

整体来看，令和8年的名单调整延续了“稳定为主、结构性扩容”的政策方向，也为更多具备工程、制造、医学与理工背景的中国人才，提供了更具确定性的日本长期发展通道。

中国大陆高校

高度人才加分认可名单（30校）

政策更新之后

哪些人更适合考虑「高度人才签证」？

随着令和8年高度人才加分高校名单的扩大，中国申请人可行的高度人才路径也进一步清晰。最具代表性的主要集中在以下两类人群：

✔ 第一类：专业技术背景人才

• 理工科 / 工程 / IT / 制造 / 医疗相关背景

• 毕业于高度人才加分高校

• 已在日本或计划赴日从事专业技术工作

👉 这一人群，日本高度人才「专业技术签证」是当前最具性价比的选择。

✔ 第二类：具备经营或投资能力的人才

• 有中国或海外企业经营经验

• 计划在日本设立公司、投资并实际参与经营

• 希望通过合法合规路径实现长期在留甚至永住

👉 这一人群，更适合走高度人才「经营管理签证」路径，而非传统经营管理签证。

外聯国際株式会社

外联国际株式会社长期专注于

中国人才 / 企业赴日发展的整体解决方案，外联并不以单一签证类型为服务边界，而是围绕中国人才与企业在日本的长期发展目标，提供一体化的高度人才解决方案。

我们可协助的核心服务包括：

1️⃣ 高度人才整体路径评估与规划

• 高度人才积分测算与可行性判断

• 学历、职历、年收、年龄等要素的结构性分析

• 不同发展阶段（初次申请 / 更新 / 永住前）的路径设计

2️⃣ 在留资格申请与结构设计支持

• 高度人才相关在留资格的申请、更新与变更

• 申请材料整体逻辑梳理与风险点校正

• 与入管审查口径匹配的说明文件与补充材料准备

3️⃣ 日本公司与事业结构支持

• 日本公司设立与经营框架设计

• 经营内容与高度人才制度的匹配性调整

• 经营计划书与在留审查视角的整合优化

4️⃣ 从“高度人才”到“长期定居”的整体设计

• 高度人才 → 永住路径的系统规划

• 居住记录、纳税、社会保险等关键节点管理

• 避免因短期操作影响长期资格的结构性风险